Sentenza Diarra: La Corte UE e il calciomercato

1. Il fatto

   La vicenda nasce nel 2013 quando il calciatore Lassana Diarra sottoscrive un contratto con il club russo Lokomotiv Mosca. Secondo quanto riportato da Il Sole 24 Ore e La Gazzetta dello Sport, il rapporto si interrompe bruscamente l'anno successivo per una presunta violazione contrattuale del giocatore, portando la FIFA a condannarlo al pagamento di 10,5 milioni di euro. Il punto di rottura giuridico emerge quando il club belga Charleroi, interessato a ingaggiare Diarra, rinuncia all'operazione a causa del regolamento FIFA (RSTP) che prevede la responsabilità in solido del nuovo club per l'indennità dovuta e il blocco del trasferimento internazionale in pendenza di lite. Diarra ha quindi citato in giudizio la FIFA e la federazione belga chiedendo il risarcimento dei danni subiti. La vicenda è giunta alla Corte di Giustizia dell'UE tramite rinvio pregiudiziale della Corte d'Appello di Mons. Lo stadio processuale attuale vede la sentenza definitiva della CGUE che fissa i principi di diritto, rimettendo al giudice nazionale belga la quantificazione finale del danno.

2. 

   Le norme in gioco

   Il baricentro normativo risiede nel Trattato sul Funzionamento dell'Unione Europea (TFUE).

   1. L'Articolo 45 TFUE tutela la libera circolazione dei lavoratori, vietando restrizioni che rendano eccessivamente oneroso il passaggio da un datore di lavoro a un altro in Stati membri diversi.
   2. L'Articolo 101 TFUE proibisce le intese tra imprese (incluse le associazioni sportive) che limitano la concorrenza nel mercato interno.
   3. Il Regolamento FIFA (RSTP) è la fonte contestata, in particolare l'Articolo 17 che impone la garanzia patrimoniale del nuovo club e sanzioni sportive automatiche. La combinazione di queste norme ha creato, secondo la Corte, un effetto paralizzante che impedisce la libera mobilità professionale e altera il mercato dei trasferimenti.

3. Cosa dice la giurisprudenza

   La giurisprudenza sovranazionale ha chiarito che lo sport non gode di una zona franca rispetto al diritto UE. Già in passato, la Corte aveva stabilito che le regole di trasferimento sono lecite solo se proporzionate e necessarie a garantire la stabilità delle competizioni. Con il caso Diarra, i giudici hanno fatto un passo avanti: hanno statuito che la restrizione per oggetto della concorrenza si configura quando le norme sono idonee di per sé a scoraggiare il reclutamento dei lavoratori. La giurisprudenza di legittimità europea ha quindi ribadito che l'obiettivo della stabilità contrattuale non può essere perseguito tramite sanzioni cieche e sproporzionate che azzerano il rischio d'impresa dei club venditori a discapito dei diritti individuali.

5. Analisi redatta e verificata con edit.legal

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8. Cosa insegna ai professionisti

   1. Valutare sempre la conformità dei regolamenti settoriali o associativi ai principi di ordine pubblico economico dell'Unione Europea.
   2. Monitorare con attenzione le clausole di responsabilità solidale imposte da terzi in caso di assunzione di personale «conteso».
   3. Utilizzare lo strumento del rinvio pregiudiziale alla CGUE quando l'ordinamento sportivo o professionale interno sembra impermeabile ai diritti fondamentali dei lavoratori.

Riferimenti: Articolo 45 TFUEArticolo 101 TFUEFIFA RSTP Articolo 17

Supervisione editoriale: Avv. Federico Papa·ICAMAggiornato a 6 ottobre 2026Contenuto redatto con il supporto dell'AI e sottoposto a verifica redazionale sulle fonti. Nonostante i controlli, possono residuare imprecisioni: segnalazioni e richieste di rettifica sono benvenute. Segnala una rettifica