Il caso spiegato
Tribunale di Milano: nullità del patto di non concorrenza e clausola di remotizzazione nel settore IT
6 min di lettura · Aggiornato a settembre 2026 · Supervisione editoriale: Avv. Federico Papa
L'evoluzione della giurisprudenza milanese ha segnato un punto di svolta nell'aprile del 2026, consolidando un orientamento rigoroso sulla validità dei patti di non concorrenza per i professionisti del digitale. L'attenzione dei giudici si è concentrata sulla cosiddetta clausola di remotizzazione, sanzionando con la nullità integrale gli accordi che sfruttano il lavoro a distanza per imporre vincoli spaziali illimitati. Gli altri profili della vicenda riguardanti la crisi d'impresa sono trattati in articoli dedicati della rubrica. Questo contributo esplora, attraverso un caso gemello, i requisiti di validità previsti dal Codice Civile e i rischi legali in cui incorrono le aziende informatiche che tentano di vincolare i propri collaboratori con clausole geograficamente indeterminate.
In sintesi
L'articolo analizza la nullità dei patti di non concorrenza nel settore IT secondo l'orientamento del Tribunale di Milano (ord. 2.4.2026). Esamina i requisiti dell'art. 2125 c.c., focalizzandosi sull'indeterminatezza spaziale derivante dalle clausole di remotizzazione. Attraverso il caso ipotetico di Gaio Sventura e Basim Casba, illustra l'importanza della determinatezza dell'oggetto e del luogo, fornendo indicazioni operative per professionisti e imprese.
Il fatto
La vicenda trae origine da un ricorso d'urgenza presentato da una società informatica per inibire l'attività di un ex dipendente passato alla concorrenza. In sede cautelare, il giudice ha respinto le pretese del datore di lavoro. I fatti riguardano uno sviluppatore software al quale, a seguito delle dimissioni, è stata contestata la violazione di un patto che vietava l'impiego presso qualsiasi azienda concorrente, estendendo il divieto a livello globale in virtù di una specifica clausola di remotizzazione. La difesa del lavoratore ha eccepito la nullità radicale del patto, sostenendo che l'estensione del vincolo a qualsiasi luogo in cui fosse possibile lavorare da remoto rendesse l'accordo assolutamente indeterminato e lesivo della propria professionalità.
Le norme in gioco
- L'articolo 2125 del Codice Civile costituisce la norma fondamentale della disciplina del patto di non concorrenza, stabilendo che esso è nullo se non risulta da atto scritto, se non è pattuito un corrispettivo e se il vincolo non è contenuto entro determinati limiti di tempo, oggetto e luogo.
- Il secondo comma della medesima disposizione fissa la durata massima del vincolo in tre anni per i lavoratori non dirigenti, riducendo di diritto la durata eventualmente eccedente.
- L'articolo 1346 del Codice Civile presiede al requisito di determinatezza dell'oggetto, sancendo la nullità delle pattuizioni il cui contenuto o ambito applicativo risulti vago o rimesso all'arbitrio del datore di lavoro.
Cosa dice la giurisprudenza
La giurisprudenza di merito, con l'ordinanza del Tribunale di Milano del 2 aprile 2026, ha chiarito che il requisito della determinatezza del luogo non può essere eluso attraverso il richiamo al lavoro agile. L'orientamento sottolinea che nel settore IT le clausole di remotizzazione che estendono il divieto a criteri spaziali indefiniti, vietando di fatto la prestazione ovunque essa possa essere resa telematicamente, violano l'articolo 2125 del Codice Civile. Tali pattuizioni impediscono al lavoratore di conoscere preventivamente i confini della propria libertà d'iniziativa. Il principio del divieto di sacrificio eccessivo preclude la validità di patti che, mascherati dalla natura ubiquitaria del digitale, costringano di fatto il dipendente all'impossibilità di ricollocarsi sul mercato.
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Cosa insegna ai professionisti
- Delimitare l'ambito geografico ai mercati nei quali l'impresa opera effettivamente, evitando di utilizzare il lavoro da remoto come pretesto per imporre divieti globali o indeterminati.
- Circoscrivere con precisione l'oggetto delle attività vietate, evitando formule generiche quali «ogni attività nel settore software».
- Parametrare il corrispettivo in modo congruo rispetto al reale sacrificio richiesto al dipendente.
- Prevedere la facoltà di recesso dal patto prima della cessazione del rapporto di lavoro, al fine di razionalizzare i costi relativi al personale non strategico.
Riferimenti: Articolo 2125 Codice CivileArticolo 1346 Codice CivileTribunale di Milano, ord. 2.4.2026
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Domande frequenti
Cosa succede se il patto vieta il lavoro da remoto a livello globale?
Il patto è affetto da nullità per carenza di un elemento essenziale, costituito dalla determinatezza del luogo. Il lavoratore riacquista la piena libertà di svolgere la propria attività per imprese concorrenti senza incorrere in penali.
Il patto di non concorrenza può valere in tutto il mondo?
È estremamente improbabile che un divieto ad estensione mondiale sia ritenuto valido, poiché precluderebbe al lavoratore l'esercizio della propria professionalità ovunque, in violazione del diritto costituzionale al lavoro, anche se la prestazione avviene online.
Il lavoratore deve restituire le somme se il patto viene dichiarato nullo?
Sì, qualora il patto sia dichiarato nullo dal giudice, le somme erogate a tale titolo nel corso del rapporto di lavoro devono di regola essere restituite al datore di lavoro in quanto prive di causa.
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