Computo della somministrazione nel limite dei 24 mesi ex D.Lgs. 81/2015

Il quadro normativo e giurisprudenziale italiano è estremamente chiaro nel regolare il computo dei periodi di lavoro ai fini del limite massimo di durata, stabilendo un principio di equivalenza e di cumulo tra i periodi di lavoro a termine diretto e quelli svolti in missione tramite somministrazione.

Di seguito l'analisi dettagliata basata sulla disciplina del D.Lgs. 81/2015 e sui più recenti orientamenti della Corte di Cassazione.

1. Inquadramento normativo: il principio del cumulo

Il principio fondamentale è sancito dall'art. 19, comma 2, del D.Lgs. 81/2015 1Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00095)D.Lgs. 81/2015, art. 19… Fatte salve le diverse disposizioni dei contratti collettivi, e con l'eccezione delle attivita' stagionali di cui all'articolo 21, comma 2, la durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, per effetto di una successione di contratti, conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale e indipendentemente dai periodi di interruzione tra un contratto e l'altro, non puo' superare i ventiquattro mesi. …. La norma stabilisce che il limite massimo di durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore (fissato in 24 mesi, salvo diverse previsioni dei contratti collettivi) deve essere calcolato tenendo conto di:

• Contratti a termine conclusi direttamente tra le parti;
• Periodi di missione in somministrazione di lavoro a tempo determinato, aventi ad oggetto mansioni di pari livello e categoria legale, svolti presso lo stesso utilizzatore 1Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00095)D.Lgs. 81/2015, art. 19… Fatte salve le diverse disposizioni dei contratti collettivi, e con l'eccezione delle attivita' stagionali di cui all'articolo 21, comma 2, la durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, per effetto di una successione di contratti, conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale e indipendentemente dai periodi di interruzione tra un contratto e l'altro, non puo' superare i ventiquattro mesi. ….

L'art. 34, comma 2, del D.Lgs. 81/2015 conferma tale impostazione, estendendo al rapporto tra somministratore e lavoratore (in caso di assunzione a termine) la disciplina del contratto a tempo determinato di cui al Capo III del decreto, in quanto compatibile 2Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00095)D.Lgs. 81/2015, art. 341. In caso di assunzione a tempo indeterminato il rapporto di lavoro tra somministratore e lavoratore e' soggetto alla disciplina prevista per il rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Nel contratto ….

2. Superamento del limite e conversione del rapporto

Qualora il cumulo tra i periodi di lavoro diretto e i periodi di somministrazione ecceda il limite legale (o quello contrattuale), la sanzione prevista dall'ordinamento è la trasformazione del rapporto in contratto a tempo indeterminato 1Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00095)D.Lgs. 81/2015, art. 19… Fatte salve le diverse disposizioni dei contratti collettivi, e con l'eccezione delle attivita' stagionali di cui all'articolo 21, comma 2, la durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, per effetto di una successione di contratti, conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale e indipendentemente dai periodi di interruzione tra un contratto e l'altro, non puo' superare i ventiquattro mesi. ….

L'eccezione sollevata dal datore di lavoro (relativa alla diversità del datore formale) è priva di pregio giuridico per le seguenti ragioni:

• Finalità antielusiva: La legge mira a impedire l'utilizzo abusivo di una successione di contratti a termine che, pur cambiando la "veste giuridica" (da diretto a somministrato), vedono il lavoratore inserito stabilmente nella medesima organizzazione aziendale per lo svolgimento delle stesse mansioni 3Cass. civ. sez. L, Sentenza n. 05332/2025.
• Legittimazione passiva: Ai sensi dell'art. 38, comma 2, del D.Lgs. 81/2015, quando la somministrazione avviene al di fuori dei limiti e delle condizioni di legge, il lavoratore può chiedere la costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze dell'utilizzatore, con effetto dall'inizio della somministrazione irregolare 4Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00095)D.Lgs. 81/2015, art. 38… 80-bis, comma 1) che "Il secondo periodo del comma 3 dell'articolo 38 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 , ai sensi del quale tutti gli atti compiuti o ricevuti dal somministratore nella costituzione o nella gestione ….

3. Orientamenti della Cassazione

La giurisprudenza di legittimità ha recentemente ribadito l'operatività di questo computo:

• Computo dei periodi pregressi: La Corte di Cassazione ha chiarito che, ai fini del calcolo del tetto massimo (es. 24 mesi), deve tenersi conto anche dei contratti e delle proroghe conclusi prima dell'entrata in vigore di riforme restrittive (come il cd. "Decreto Dignità"), per non vanificare la ratio della norma volta a limitare la precarizzazione del lavoro (Cass. civ., sez. L, Sentenza n. 05332/2025) 3Cass. civ. sez. L, Sentenza n. 05332/2025.
• Mansioni equivalenti: Il cumulo opera a condizione che le mansioni svolte nei diversi periodi siano di pari livello e categoria legale. Tuttavia, l'onere probatorio per il datore è rigoroso: la semplice variazione formale dell'inquadramento non esclude il cumulo se le mansioni di fatto rimangono identiche 3Cass. civ. sez. L, Sentenza n. 05332/2025.

4. Conclusioni operative

• Il cumulo è obbligatorio: Il lavoratore ha il diritto di sommare i periodi di somministrazione a quelli diretti ai fini del raggiungimento dei 24 mesi.
• Trasformazione: Al superamento del limite, il contratto si trasforma a tempo indeterminato in capo all'utilizzatore 1Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00095)D.Lgs. 81/2015, art. 19… Fatte salve le diverse disposizioni dei contratti collettivi, e con l'eccezione delle attivita' stagionali di cui all'articolo 21, comma 2, la durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, per effetto di una successione di contratti, conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale e indipendentemente dai periodi di interruzione tra un contratto e l'altro, non puo' superare i ventiquattro mesi. ….
• Indennità risarcitoria: Oltre alla conversione, il lavoratore ha diritto a un'indennità onnicomprensiva compresa tra 2,5 e 12 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR, ai sensi dell'art. 28, comma 2, del D.Lgs. 81/2015 5Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00095)D.Lgs. 81/2015, art. 28… Nei casi di trasformazione del contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato, il giudice condanna il datore di lavoro al risarcimento del danno a favore del lavoratore stabilendo un'indennita' onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 e un massimo di ….
• Termini di impugnazione: Il lavoratore deve impugnare il contratto entro 180 giorni dalla cessazione del singolo rapporto 5Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00095)D.Lgs. 81/2015, art. 28… Nei casi di trasformazione del contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato, il giudice condanna il datore di lavoro al risarcimento del danno a favore del lavoratore stabilendo un'indennita' onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 e un massimo di ….