Abuso permessi Legge 104/1992: legittimità del licenziamento e riposo

Sulla base della disciplina vigente e degli orientamenti della giurisprudenza di legittimità emergenti dai documenti analizzati, il licenziamento per giusta causa in caso di uso improprio dei permessi ex art. 33 L. 104/1992 è considerato legittimo quando viene accertata una significativa divergenza tra la finalità assistenziale dell'istituto e l'attività effettivamente svolta dal dipendente 1Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate.Art. 33 L. 104/1992… 151 , di due ore di permesso giornaliero retribuito fino al compimento del terzo anno di vita del bambino. )) (( 3. Il lavoratore dipendente, pubblico o privato, ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione … 2Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 08342/2025… fase sommaria del procedimento ex legen. 92/2012, aveva accolto l’impugnativa, da parte di Diddio Salvatore, del licenziamento a quest’ultimo intimato da detta società in data 23.10.2017, a seguito di contestazione disciplinare … 3Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 00507/2025… sulla base di quella lorda mensile di euro 2.357,85. In subordine chiedeva la declaratoria di inefficacia del licenziamento per difetto di motivazione e la tutela di cui all’art. 18, co. 6, L. n. 300/1970 con liquidazione dell’indennità risarcitoria nella misura massima. ….

Ecco l'analisi dei punti sollevati:

1. La nozione di assistenza e l'abuso del diritto

Sebbene la legge non richieda più i requisiti della "continuità" e della "esclusività" dell'assistenza (requisiti abrogati dall'art. 24, co. 1, L. n. 183/2010), la giurisprudenza richiede che la fruizione del permesso mantenga un nesso causale diretto con l'attività di assistenza al disabile 4Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 32676/2025992, aveva chiesto OGGETTO: trasferimento di caregiver - posto vacante presso la sede scelta dal lavoratore – valutazione comparativa con contrapposte esigenze aziendali –bilancaimento -limiti alla datrice di lavoro di essere trasferito dalla DTP di Bologna a quella di Reggio Calabria ai sensi dell’art. … 3Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 00507/2025… sulla base di quella lorda mensile di euro 2.357,85. In subordine chiedeva la declaratoria di inefficacia del licenziamento per difetto di motivazione e la tutela di cui all’art. 18, co. 6, L. n. 300/1970 con liquidazione dell’indennità risarcitoria nella misura massima. ….

• Il riposo compensativo: La Corte di Cassazione ha chiarito che i permessi non possono essere utilizzati per riposare in funzione meramente compensativa delle energie impiegate per l'assistenza (es. "recupero notturno" dopo il lavoro) 3Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 00507/2025… sulla base di quella lorda mensile di euro 2.357,85. In subordine chiedeva la declaratoria di inefficacia del licenziamento per difetto di motivazione e la tutela di cui all’art. 18, co. 6, L. n. 300/1970 con liquidazione dell’indennità risarcitoria nella misura massima. …. Il beneficio è volto ad agevolare l'assistenza nel momento in cui il lavoratore dovrebbe essere in servizio, non a fornire al caregiver un tempo di riposo personale slegato dalle necessità del disabile 3Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 00507/2025… sulla base di quella lorda mensile di euro 2.357,85. In subordine chiedeva la declaratoria di inefficacia del licenziamento per difetto di motivazione e la tutela di cui all’art. 18, co. 6, L. n. 300/1970 con liquidazione dell’indennità risarcitoria nella misura massima. … 5Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 00507/2025… sulla base di quella lorda mensile di euro 2.357,85. In subordine chiedeva la declaratoria di inefficacia del licenziamento per difetto di motivazione e la tutela di cui all’art. 18, co. 6, L. n. 300/1970 con liquidazione dell’indennità risarcitoria nella misura massima. ….
• Abuso della funzione: L'utilizzo dei permessi per scopi personali, hobby o per svolgere altra attività lavorativa costituisce un abuso del diritto e viola i principi di correttezza e buona fede (art. 1175 c.c.), ledendo irrimediabilmente il rapporto di fiducia con il datore di lavoro 6Codice CivileArt. 1175 e 1375 c.c.Art. 1175. (Comportamento secondo correttezza). Il debitore e il creditore devono comportarsi secondo le regole della correttezza, ((...)) . 2Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 08342/2025… fase sommaria del procedimento ex legen. 92/2012, aveva accolto l’impugnativa, da parte di Diddio Salvatore, del licenziamento a quest’ultimo intimato da detta società in data 23.10.2017, a seguito di contestazione disciplinare … 3Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 00507/2025… sulla base di quella lorda mensile di euro 2.357,85. In subordine chiedeva la declaratoria di inefficacia del licenziamento per difetto di motivazione e la tutela di cui all’art. 18, co. 6, L. n. 300/1970 con liquidazione dell’indennità risarcitoria nella misura massima. ….

2. Legittimità dei controlli tramite agenzia investigativa

Il ricorso ad agenzie investigative per accertare l'uso improprio dei permessi è considerato legittimo, purché il controllo riguardi atti che possono configurare comportamenti illeciti del dipendente (come la frode nell'esercizio dei permessi) e non l'adempimento della prestazione lavorativa in sé 7Cass. civ. sez. L, Ordinanza Interlocutoria n. 05472/2026… volte ad impugnare il licenziamento disciplinare intimato in data 12 agosto 2021 «per illecito utilizzo di permessi ex art. 33 l. n. 104/1992 per assistenza alla madre disabile, nei giorni 25 giugno, 16 e 28 luglio 2021». 2. La Corte ha premesso che «la produzione da parte dell’appellante del supporto informatico usb (cd. … 8Cass. civ. sez. L, Ordinanza Interlocutoria n. 05472/2026… volte ad impugnare il licenziamento disciplinare intimato in data 12 agosto 2021 «per illecito utilizzo di permessi ex art. 33 l. n. 104/1992 per assistenza alla madre disabile, nei giorni 25 giugno, 16 e 28 luglio 2021». 2. La Corte ha premesso che «la produzione da parte dell’appellante del supporto informatico usb (cd. ….

• Valore probatorio: Le relazioni investigative e la documentazione allegata (filmati, fotografie) costituiscono elementi di prova validi per fondare una contestazione disciplinare 7Cass. civ. sez. L, Ordinanza Interlocutoria n. 05472/2026… volte ad impugnare il licenziamento disciplinare intimato in data 12 agosto 2021 «per illecito utilizzo di permessi ex art. 33 l. n. 104/1992 per assistenza alla madre disabile, nei giorni 25 giugno, 16 e 28 luglio 2021». 2. La Corte ha premesso che «la produzione da parte dell’appellante del supporto informatico usb (cd. ….
• Diritto di difesa: Il datore di lavoro non ha l'obbligo assoluto di mettere immediatamente a disposizione la relazione investigativa durante la fase della contestazione, salvo che ciò sia strettamente necessario per l'esercizio del diritto di difesa del lavoratore 3Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 00507/2025… sulla base di quella lorda mensile di euro 2.357,85. In subordine chiedeva la declaratoria di inefficacia del licenziamento per difetto di motivazione e la tutela di cui all’art. 18, co. 6, L. n. 300/1970 con liquidazione dell’indennità risarcitoria nella misura massima. ….

3. Criteri di valutazione della "Giusta Causa"

Perché il licenziamento ex art. 2119 c.c. sia legittimo, il giudice valuta:

1. Congruità dell'assistenza: L'assistenza non deve essere necessariamente ininterrotta per 24 ore, ma deve essere "congrua" rispetto all'esigenza per cui il permesso è riconosciuto 2Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 08342/2025… fase sommaria del procedimento ex legen. 92/2012, aveva accolto l’impugnativa, da parte di Diddio Salvatore, del licenziamento a quest’ultimo intimato da detta società in data 23.10.2017, a seguito di contestazione disciplinare ….
2. Gravità del comportamento: La Cassazione ha confermato licenziamenti dove il lavoratore dedicava la "massima parte del tempo" ad attività personali o lavorative diverse dall'assistenza 2Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 08342/2025… fase sommaria del procedimento ex legen. 92/2012, aveva accolto l’impugnativa, da parte di Diddio Salvatore, del licenziamento a quest’ultimo intimato da detta società in data 23.10.2017, a seguito di contestazione disciplinare … 7Cass. civ. sez. L, Ordinanza Interlocutoria n. 05472/2026… volte ad impugnare il licenziamento disciplinare intimato in data 12 agosto 2021 «per illecito utilizzo di permessi ex art. 33 l. n. 104/1992 per assistenza alla madre disabile, nei giorni 25 giugno, 16 e 28 luglio 2021». 2. La Corte ha premesso che «la produzione da parte dell’appellante del supporto informatico usb (cd. ….
3. Presenza presso l'assistito: La prolungata assenza dal domicilio del disabile durante le ore di permesso è un forte indizio di illegittimità del comportamento 3Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 00507/2025… sulla base di quella lorda mensile di euro 2.357,85. In subordine chiedeva la declaratoria di inefficacia del licenziamento per difetto di motivazione e la tutela di cui all’art. 18, co. 6, L. n. 300/1970 con liquidazione dell’indennità risarcitoria nella misura massima. … 7Cass. civ. sez. L, Ordinanza Interlocutoria n. 05472/2026… volte ad impugnare il licenziamento disciplinare intimato in data 12 agosto 2021 «per illecito utilizzo di permessi ex art. 33 l. n. 104/1992 per assistenza alla madre disabile, nei giorni 25 giugno, 16 e 28 luglio 2021». 2. La Corte ha premesso che «la produzione da parte dell’appellante del supporto informatico usb (cd. ….

In sintesi: Sebbene vi sia una tolleranza per attività minime e marginali del caregiver, l'utilizzo del permesso per "riposarsi presso il proprio domicilio" in modo prevalente rispetto all'assistenza è considerato una violazione degli obblighi di fedeltà e correttezza (art. 2105 c.c.), giustificando la massima sanzione disciplinare 9Codice CivileArt. 2105 c.c.Art. 2105. (Obbligo di fedelta'). Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'imprenditore, ne' divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio. 3Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 00507/2025… sulla base di quella lorda mensile di euro 2.357,85. In subordine chiedeva la declaratoria di inefficacia del licenziamento per difetto di motivazione e la tutela di cui all’art. 18, co. 6, L. n. 300/1970 con liquidazione dell’indennità risarcitoria nella misura massima. ….