Calcolo del comporto e malattia professionale ex artt. 2110 e 2087 c.c.

In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, la disciplina generale è dettata dall' art. 2110 c.c., che garantisce al lavoratore il diritto alla conservazione del posto di lavoro per un tempo determinato dalla legge, dalla contrattazione collettiva o dagli usi 1Codice Civileart. 2110 c.c.Art. 2110. (Infortunio, malattia, gravidanza, puerperio). In caso d'infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio, se la legge …. Tuttavia, l'applicazione di tale norma subisce deroghe significative qualora la patologia sia riconducibile alla violazione degli obblighi di sicurezza da parte del datore di lavoro.

Ecco l'inquadramento giuridico e operativo della questione:

1. Inquadramento normativo: l'obbligo di protezione

Il cardine del sistema è l'art. 2087 c.c., che impone all'imprenditore l'obbligo di adottare tutte le misure necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro 2Codice Civileart. 2087 c.c.Art. 2087. (Tutela delle condizioni di lavoro). L'imprenditore e' tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo …. Quando la malattia del lavoratore è causata (o aggravata) dall'inadempimento di tale obbligo, la responsabilità del datore di lavoro è di natura contrattuale ai sensi dell'art. 1218 c.c. 3Codice Civileart. 1218 c.c.… Il debitore che non esegue esattamente la prestazione dovuta e' tenuto al risarcimento del danno, se non prova che l'inadempimento o il ritardo e' stato determinato da impossibilita' della prestazione derivante da causa a lui non imputabile..

2. Principio di non computabilità delle assenze professionali

Secondo l'orientamento consolidato della giurisprudenza di legittimità, le assenze causate da una patologia di cui sia accertata la natura professionale (o derivante da colpa datoriale) non possono essere computate ai fini del raggiungimento del periodo di comporto 4Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 01599/2023 5Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 00582/2024.

• Ratio: Il datore di lavoro non può trarre vantaggio dal proprio inadempimento (la violazione dell'art. 2087 c.c.) per risolvere il rapporto di lavoro. Se l'impossibilità della prestazione deriva da una causa imputabile al datore, il rischio dell'assenza ricade interamente su quest'ultimo 3Codice Civileart. 1218 c.c.… Il debitore che non esegue esattamente la prestazione dovuta e' tenuto al risarcimento del danno, se non prova che l'inadempimento o il ritardo e' stato determinato da impossibilita' della prestazione derivante da causa a lui non imputabile..

3. La gestione dell'eziologia mista (Malattia comune e professionale)

Nel caso di "eziologia mista", dove concorrono sia patologie comuni che patologie causate dall'ambiente di lavoro, il calcolo deve essere scisso:

• Sottrazione delle assenze professionali: Il giudice deve scomputare dal totale dei giorni di assenza quelli riferibili alla malattia causata dalle condizioni di lavoro.
• Concorso di colpa: Trova applicazione l'art. 1227 c.c. qualora anche il comportamento del lavoratore abbia concorso a cagionare il danno, determinando una proporzionale riduzione della responsabilità datoriale, ma ciò non sposta il principio per cui la quota di assenza imputabile al datore resta esclusa dal comporto 6Codice Civileart. 1227 c.c.… (Concorso del fatto colposo del creditore). Se il fatto colposo del creditore ha concorso a cagionare il danno, il risarcimento e' diminuito secondo la gravita' della colpa e l'entita' delle conseguenze che ne sono derivate. Il risarcimento non e' dovuto per i danni che il creditore avrebbe potuto evitare usando l'ordinaria diligenza..

4. Onere della prova

Ai sensi dell'art. 2697 c.c., la ripartizione dell'onere probatorio è la seguente 7Codice Civileart. 2697 c.c.… (Onere della prova). Chi vuol far valere un diritto in giudizio deve provare i fatti che ne costituiscono il fondamento. Chi eccepisce l'inefficacia di tali fatti ovvero eccepisce che il diritto si e' modificato o estinto deve provare i fatti su cui l'eccezione si fonda.:

1. Lavoratore: deve provare l'esistenza della patologia, le condizioni di lavoro nocive (violazione dell'art. 2087 c.c.) e il nesso eziologico tra queste e la malattia.
2. Datore di lavoro: per evitare la condanna, deve provare di aver adottato tutte le misure necessarie e che l'evento è dovuto a causa a lui non imputabile.

5. Conclusioni operative e conseguenze sanzionatorie

• Illegittimità del licenziamento: Se, al netto delle assenze imputabili al datore (art. 2087 c.c.), il periodo di comporto (art. 2110 c.c.) non risulta superato, il licenziamento è illegittimo 5Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 00582/2024 8Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 15568/2024.
• Tutela reintegratoria: La giurisprudenza ha chiarito che il licenziamento intimato per superamento del comporto, laddove tale superamento sia inesistente (poiché i giorni erano ferie o malattia professionale), è sanzionato con la tutela reintegratoria attenuata, in quanto assimilabile a un'ipotesi di nullità speciale o di insussistenza del fatto costitutivo del potere di recesso 4Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 01599/2023 9Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 15568/2024.

In sintesi, il datore di lavoro deve prestare estrema attenzione nel conteggio: le indicazioni errate fornite al lavoratore circa il residuo del periodo di comporto possono essere considerate contrarie ai principi di correttezza e buona fede (artt. 1175 e 1375 c.c.), rendendo ulteriormente vulnerabile il recesso datoriale 5Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 00582/2024.