Gli errori più comuni negli atti di diritto del lavoro (e come evitarli)

L'invio oltre il sessantesimo giorno dalla comunicazione del licenziamento determina una decadenza insanabile ex art. 6 della L. 604/1966. Per evitare tale decadenza, occorre verificare con esattezza la data di ricezione ed avvalersi di strumenti che garantiscano la prova legale della consegna al datore di lavoro.

A seguito dell'impugnazione stragiudiziale, il ricorso avanti al Tribunale in funzione di giudice del lavoro deve essere depositato entro i successivi 180 giorni. Il mancato rispetto di tale termine comporta la decadenza definitiva dall'azione giudiziaria. È pertanto fondamentale monitorare le scadenze subito dopo l'invio della prima contestazione scritta.

Una formulazione generica o vaga dei capitoli di prova determina l'inammissibilità o la decadenza dal mezzo istruttorio. Per evitare tale preclusione, occorre articolare i fatti in modo specifico, separato e circostanziato sin dal ricorso introduttivo. Non è di norma consentito indicare nuovi testimoni o depositare ulteriori documenti dopo il deposito del ricorso, salvo giustificato motivo.

La mancata determinazione precisa delle somme pretese comporta la nullità del ricorso ai sensi dell'art. 414, n. 3, c.p.c. È necessario allegare prospetti di calcolo dettagliati ed esplicitare chiaramente i criteri adottati per la determinazione della retribuzione globale di fatto.

L'inosservanza dei criteri inderogabili stabiliti dall'art. 413 c.p.c. relativi alla sede aziendale o alla dipendenza alla quale è addetto il lavoratore rende viziata l'individuazione del foro. Occorre verificare con rigore il luogo in cui è sorto il rapporto o ove si trova la sede effettiva dell'impresa.

L'art. 437 c.p.c. vieta espressamente la proposizione di nuove domande o eccezioni non rilevabili d'ufficio in grado di appello, sanzionandole con l'inammissibilità. L'atto di impugnazione deve fondarsi esclusivamente su specifiche e circostanziate censure alla sentenza di primo grado.

In assenza dell'effettiva assistenza prescritta dall'art. 411 c.p.c., in combinato disposto con l'art. 2113 c.c., la conciliazione non acquisisce il regime di inimpugnabilità proprio delle sedi protette e resta soggetta ad impugnazione nel termine di sei mesi ex art. 2113, commi 2 e 3, c.c. È indispensabile che il rappresentante sindacale partecipi attivamente alla trattativa e sottoscriva il verbale per garantirne la piena validità.

L'impiego di formule omnicomprensive prive di espresso riferimento a specifici diritti o pretese espone la clausola a nullità per indeterminatezza dell'oggetto. Le rinunce e le transazioni devono necessariamente avere ad oggetto diritti ben determinati od identificabili derivanti dal rapporto di lavoro.

L'impugnazione stragiudiziale notificata oltre il termine di 20 giorni preclude la facoltà di promuovere il collegio di conciliazione ed arbitrato presso l'ITL. Pur non precludendo il ricorso all'autorità giudiziaria ordinaria nei termini di prescrizione, occorre rispettare tale scadenza per attivare la tutela arbitrale, nominando contestualmente il proprio rappresentante nel collegio.